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旬邑县:“四个坚持”强化试用期干部管理

作者:燕小舟 刘文博

2018年04月13日11:43

来源:传奇国际娱乐平台

近年来,旬邑县不断创新方式,强化试用期干部的培养和管理,有力加强了全县干部队伍建设。

坚持教育培训。在坚持任前谈话制度的基础上,每年组织试用期干部进行领导科学、政策法规、业务知识等方面专题培训,并组织试用期干部参与巡视、督查等中心工作,着力提升新任干部的素质能力水平。

坚持结对帮带。凡新提拔的领导干部,由各单位安排领导经验丰富、熟悉业务的老同志与其结对帮带,使之较快熟悉业务,提升做好本职工作的能力。

坚持跟踪管理。坚持对试用期干部实行跟踪考察,要求试用期干部定期向单位党组织汇报个人思想动态,县委组织部多途径了解试用期表现情况,对存在问题的,及时进行谈话提醒,督促帮助改正。

坚持严格考核。试用期满后,通过召开个人述职、民主测评大会、个别谈话、实地走访等方式,对一年来领导干部在工作中履行职责的情况,进行全面的考核和了解,考核合格的,正式任职;考核不合格的,延长试用期或不予正式任职。(燕小舟 刘文博)

(责任编辑:王皓 车孟莹)

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